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	<title>Ponto de Diálogo</title>
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	<description>Porque quase tudo é questão de ponto de vista...</description>
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		<title>Ponto de Diálogo</title>
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		<title>Faça bem o básico</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Jan 2012 15:16:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Inovar é necessário. Fazer bem o básico é fundamental ! http://alinefnascimento.wordpress.com/2012/01/21/faca-bem-o-basico/ <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=268&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Sucesso X Resultados</title>
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		<pubDate>Fri, 02 Sep 2011 01:58:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA["Qualquer processo pode ser conduzido ao sucesso pela utilização da interferência do executivo, pela força bruta e pela repressão. Isto de maneira alguma significa que um sucesso obtido desta forma tenha resultado da excelência em gestão de projetos."<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=261&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>O perigo de uma única história</title>
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		<pubDate>Sun, 19 Jun 2011 16:30:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Nossas vidas, nossas culturas são compostas de muitas histórias sobrepostas. A escritora Chimamanda Adichie conta a história de como ela encontrou sua autêntica voz cultural - e adverte-nos que se ouvimos somente uma única história sobre uma outra pessoa ou país, corremos o risco de gerar grandes mal-entendidos. <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=250&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Gestão de Pessoas na Sociedade em Rede</title>
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		<pubDate>Fri, 20 May 2011 02:46:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[As empresas (pelo menos as bem-sucedidas) sempre souberam que, mais que boas estratégias, precisam de proﬁssionais comprometidos com os objetivos e alinhados com as crenças e valores da companhia. Até um passado recente, essas organizações acionavam os mecanismos da hierarquia para difundir as estratégias e disseminavam as informações por meio de reuniões, publicações internas, intranet&#8230; [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=243&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Aproveitamento Escolar x Aproveitamento nas Organizações</title>
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		<pubDate>Thu, 19 May 2011 03:24:14 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Política]]></category>

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		<description><![CDATA[Apesar de saber que a nota mínima para aprovação escolar é cinco, não consigo admitir a formação de pessoas com míseros 50% de aproveitamento. Em toda minha carreira de 25 anos de trabalho em organizações do mundo real, nunca vi alguém ter sucesso com índices de desempenho tão baixos.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=230&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Futebol nos Negócios</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Nov 2010 23:09:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA["Antes o futebol era cada um na sua posição, na sua área, na sua especialidade. Até que um dia perceberam que se o jogador soubesse jogar também em outras posições aumentaria a competitividade do time. Para isso, precisa-se de um ambiente flexível e colaborativo, com integração entre pessoas e departamentos."<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=224&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Caso de Sucesso com o Laboratório Fleury</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Nov 2010 17:11:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[As vezes somos surpreendidos por um atendimento bem feito, por um ambiente aconchegante ou um sorriso de uma enfermeira, mas são raras as experiências completas bem sucedidas, principalmente quando se tem um perfil MUITO crítico, como eu. Passei por uma experiência muito positiva numa empresa que muito tem a nos ensinar sobre atendimento: Laboratório Fleury

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		<title>Fórmulas-de-Choque</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 23:33:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA["O que conta é criar fórmulas-de-choque. Atemo-nos mais à elaboração, à enunciação e à difusão dessas palavras ("enriquecimento das tarefas", "excelência", "qualidade total", "círculos de qualidade", "administração de tempo", "filosofia da administração", "missão", etc) e fórmulas (receitas das quais se esperam resultados cada vez mais miraculosos e que, apesar de seus duvidosos sucessos, sempre encontram compradores) do que à análise e ao estabelecimento das condições materiais e sociais que lhes permitam produzir os resultados, como se o valor do encantamento da repetição fosse suficiente."<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=212&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Guia Cético para Assistir &#8220;O Segredo&#8221; e &#8220;What The Bleep do we Know?&#8221;</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 03:49:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>alinefnascimento</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ciência]]></category>
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		<description><![CDATA[O livro e filme "O Segredo" e o filme "Quem somos nós" ("What the bleep do we know") não se limitaram em serem livros de auto-ajuda com exercícios de PNL para ajudar as pessoas a serem mais felizes, conquistarem mais coisas e pessoas e terem mais dinheiro: eles queriam o selo da ciência. Leia mais: http://alinefnascimento.wordpress.com/2010/08/16/guia-cetico-pa…stir-o-segredo/<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=201&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>O que a geração Y busca na sua empresa ?</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Aug 2010 15:09:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>alinefnascimento</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A HSM Management desse bimestre trouxe um interessantíssimo estudo chamado A Empresa dos Sonhos dos Jovens com dados e informações importantes para compreender as aspirações da geração Y e como estabelecer uma relação de trabalho mais saudável e producente. Leia aqui: http://alinefnascimento.wordpress.com/2010/08/02/geracao_y/<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=alinefnascimento.wordpress.com&amp;blog=12853175&amp;post=190&amp;subd=alinefnascimento&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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